Middlesbrough : Michael Carrick nouveau manager

Par Kévin Jones , le 24 octobre 2022
Michael Carrick manager de Manchester United

Michael Carrick, ancien milieu de terrain de Manchester United, et éphémère manager des Red Devils, a été nommé à ce poste à Middlesbrough.

Le club de Middlesbrough qui évolue en Championship a officialisé la nomination de Michael Carrick au poste de manager. L’ancien milieu de terrain de Manchester United remplace Chris Wilder, qui a été licencié le 3 octobre après cinq défaites lors des 11 premiers matchs de championnat de la saison.

Le président accueille Michael Carrick à bras ouvert

« Nous sommes ravis d’accueillir Michael au sein du club », a déclaré le président de Middlesbrough, Steve Gibson. Nous avions identifié un certain nombre de potentiels pour le poste vacant avec qui nous avons parlé et avons été impressionnés par tous, mais Michael était le candidat exceptionnel. Michael a les mêmes valeurs que le club, et nous sommes très alignés dans nos ambitions. Nous considérons Michael comme la personne idéale pour nous et il pense que c’est le bon club au bon moment. » a-t-il ajouté sur le site officiel du club de Championship.

Impatient de commencer

De son côté, Michaël Carrick se réjouit d’arriver dans un club où il a débuté : « Je suis vraiment excité d’être ici et de faire partie d’un club avec une histoire et une tradition aussi profondes », a déclaré Carrick. « Middlesbrough a été le premier club professionnel pour lequel j’ai joué à l’âge de neuf ans, c’est donc un sentiment très spécial d’être de retour ici en tant que manager. Ayant moi-même grandi dans le nord-est, je suis pleinement conscient de ce que le football signifie pour les gens. C’est un réel privilège pour moi d’occuper ce poste et de ressentir toute la passion et l’enthousiasme que vous avez pour le jeu et pour Boro. Je donnerai tout pour aider à développer l’équipe et continuer à faire avancer le club et à faire de vous les supporters fiers » a-t-il déclaré. « J’ai hâte de commencer. » a-t-il conclu.

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